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Asesorías y Representación Judicial en Procesos Laborales

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Procesos Laborales

Despido injustificado

Prestaciones que corresponden al trabajador.

Como es de público conocimiento, el Trabajador que ha sido despedido sin causa justificada tiene derecho a percibir:

1.- Un mes de sueldo por cada año de servicios y fracción superior a seis meses.

2.-Un mes de sueldo por despido injustificado sin aviso previo.
3.-Aumento del 50% de las sumas que correspondan por concepto de indemnización por años de servicios, si el Empleador no funda el despido en ninguna de las causales que señala la ley, o invoca sin justificación, cualquiera de las causales que establece el Código del Trabajo, tales como terminación por mutuo acuerdo entre las partes, renuncia del Trabajador y término del plazo estipulado en el contrato.
4.-Aumento hasta del 100% de las sumas que correspondan a título de indemnización por indemnización de servicios, si el Empleador pone término a la relación laboral por aplicación indebida de las causales previstas en el l mismo Código, entre las que cabe destacar: falta de probidad del Trabajador, vías de hecho, injurias graves, inasistencia injustificada por dos días seguidos, por dos lunes en el mes o tres días en igual lapso, e incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato.

Indemnización por años de servicio.

El l Código del Trabajo establece que si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio, deberá pagar al trabajador la indemnización por años de servicio que hubieren pactado contractualmente y de no existir tal pacto la equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente al empleador, i

Indemización Por Accidente de trabajo
El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.

Accidente del trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744)

Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.

Otros accidentes del trabajo:

Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial. El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes.

El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional.

Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo o los producidos intencionalmente por la víctima.

Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo:

El empleador deberá denunciar el accidente inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas siguientes. También podrá denunciarlo el trabajador accidentando o cualquier persona que haya tomado conocimiento de este hecho.

La denuncia se hará en la sucursal ARP más cercana al lugar del accidente. Para ello se proporcionará el formulario Declaración Individual de Accidentes del Trabajo.

Recibida la denuncia, la agencia del ARP extenderá la Orden de Atención que da acceso gratuito a las prestaciones médicas proporcionadas por una institución de salud en convenio con el ARP: en todo el país

En casos de urgencia, la institución de salud prestará la atención médica sin la Orden de Atención, la que deberá ser presentada por el trabajador, familiar o empleador dentro del plazo máximo de un día hábil después de efectuada la atención.

Fuero laboral

Es una calidad especial que poseen ciertos trabajadores como los dirigentes sindicales, mujeres embarazadas que impide que sean despedidos de sus trabajos sin La autorización de un juez laboral.

¿Cuanto dura el fuero laboral de un dirigente sindical?

De acuerdo a lo previsto en el del Código del Trabajo, los directores sindicales gozan del fuero laboral desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. Lo anterior implica que el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en el Código del Trabajo

El fuero maternal.

El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer trabajadora y que se encuentra establecido en el código del trabajo. Consiste en la imposibilidad, por un periodo determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien la represente ponga termino a la relación laboral, sin una autorización judicial previa.

¿Cuánto dura el fuero maternal?

De acuerdo al articulo 201 del código del trabajo, la mujer tiene fuero por maternidad desde el inicio de su embarazo, hasta un año después de expirado el periodo postnatal o el periodo postnatal suplementario.

Asesoria y Representación en Negociacion Colectiva.

La Negociación Colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales, de manera de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

· Negociación Reglada Contrato Colectivo

· Negociación Semireglada Convenio Colectivo

· Negociación no Reglada Extensión de beneficios